為(wei)持(chi)續優(you)化營(ying)商(shang)環境，提升企業防范化解勞(lao)動(dong)用工(gong)風險能力(li)(li)(li)，構建(jian)和諧(xie)穩定勞(lao)動(dong)用工(gong)關系，11月27日下午，合肥市人(ren)(ren)社局勞(lao)動(dong)爭議仲裁院院長秦道友、孫茜、劉(liu)斐一(yi)(yi)行(xing)，走進百(bai)大開展(zhan)“三送(song)一(yi)(yi)檢”送(song)法送(song)政策服務活動(dong)。集(ji)團(tuan)(tuan)黨委(wei)(wei)委(wei)(wei)員、工(gong)會(hui)主席裴文(wen)娟(juan)接待一(yi)(yi)行(xing)，集(ji)團(tuan)(tuan)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)中心負責(ze)人(ren)(ren)及在(zai)肥企業人(ren)(ren)力(li)(li)(li)分管領導、部門負責(ze)人(ren)(ren)等40人(ren)(ren)參加會(hui)議。

會(hui)上，合肥市勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲裁院秦院長首先從企業(ye)調整員工(gong)工(gong)作崗(gang)位的法律(lv)(lv)依(yi)據入(ru)手，結(jie)合辦案(an)實踐(jian)，對調崗(gang)的情形、原則(ze)、法律(lv)(lv)后果等進行了(le)(le)闡(chan)述，通過典型(xing)案(an)例(li)對勞(lao)動(dong)(dong)用工(gong)法律(lv)(lv)風險做(zuo)了(le)(le)深入(ru)分(fen)析并(bing)提出了(le)(le)針對性的意見建(jian)議。同時就企業(ye)實際(ji)用工(gong)管理(li)中存在(zai)的難點問題為切(qie)入(ru)點，以案(an)說法逐一進行解(jie)答，并(bing)與參會(hui)人(ren)員就勞(lao)動(dong)(dong)用工(gong)法律(lv)(lv)風險、招聘錄(lu)用風險防范(fan)等問題開展了(le)(le)深入(ru)交流討論(lun)。

參與交流討論的企(qi)業(ye)紛紛表(biao)示，此(ci)次(ci)市勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲裁院點對(dui)點、面對(dui)面為企(qi)業(ye)送法律、送政策、送服(fu)務(wu)，精準對(dui)接，指導幫助企(qi)業(ye)梳理解決(jue)勞(lao)動用工(gong)過(guo)程中的重點、難點、盲(mang)點問題，減少企(qi)業(ye)勞(lao)動用工(gong)爭議(yi)(yi)隱患，對(dui)進一步(bu)樹(shu)立構(gou)建和諧勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)觀(guan)念，完善和落實(shi)勞(lao)動保障制度，強化(hua)靠前服(fu)務(wu)意(yi)識，構(gou)建和諧穩定的勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)起(qi)到了積極(ji)的促進作用。